带头压实责任 筑牢拒腐防变思想防线——调兵山公司开展中高管及重点岗位人员“一对一”廉洁谈话

为深入贯彻落实集团廉洁谈话部署，推进“廉洁亚泰”建设年各项工作部署，进一步增强关键岗位人员的廉洁从业意识，5月28日上午，调兵山公司副总经理（主持工作）王东对公司中层及以上管理人员、重点岗位人员开展线下一对一廉洁谈话，推动廉洁风险防控关口前移，营造风清气正的干事创业氛围。

本次谈话覆盖公司中高层管理人员及财务、物资、销售、行政、后勤等重要领域关键岗位人员，采取“面对面、一对一”的方式进行。王东结合每位谈话对象的岗位职责、业务流程及潜在廉洁风险点，量身定制谈话内容，做到“因人施教、因岗预警”。

谈话中，王东首先传达了上级及公司关于党风廉政建设和反腐败工作的最新要求。他强调，廉洁是干部员工的立身之本、履职之基，当前公司正处于发展的关键时期，必须把纪律和规矩挺在前面。他要求大家时刻保持清醒头脑，自觉抵制各类“围猎”与诱惑，不越红线、不触底线。

针对不同岗位的特点，王东逐一提醒易发多发风险点：在招投标环节要严防干预串标，在采购销售中严禁收受回扣，在财务管理上杜绝虚报费用。他还明确表示对违规违纪行为“零容忍”，不论资历深浅、职务高低，一律一查到底。

作为主持工作的公司负责人，王东在谈话中主动表态，自觉接受全体干部员工监督，并承诺带头遵守廉洁自律各项规定。他鼓励被谈话对象放下思想包袱，如实反映问题或困惑，共同查找管理漏洞，完善防控机制。

每场谈话结束后，被谈话人现场签署《廉洁谈话成果备案表》，对自身岗位风险及防范措施作出具体说明。下一步，调兵山公司将持续完善廉洁谈话长效机制，定期开展“回头看”，跟踪承诺事项落实情况，并将廉洁谈话覆盖率与效果纳入中高管年度考核指标，以更严的基调、更实的举措护航公司健康高质量发展。