每颗星都拥有一份光芒

或微弱或明亮，彼此辉映

点缀着浩瀚的夜空星海

每个人都拥有燃烧的本能

或激烈或柔和，彼此温暖

奋斗之路，亚泰相伴

在如火如歌的八月

亚泰物业第二期“明日之星”人才

选拔理论考核拉开帷幕......

为贯彻落实集团公司“6789”人才梯队建设计划，提升企业人员结构及素质，亚泰物业进一步明确了人才选拔及梯队建设的方式方法，特制定“明日之星”人才培养方案，聚焦人才建设，重视人才培养，立足员工职业生涯规划，加大后备人才梯队建设力度，通过校企合作、“明日之星”人才培养计划等方式培养后备及骨干人员，补充企业人才库，以此保证亚泰物业团队永葆活力，为企业长远发展提供源源不断的动力！
2019年8月第二期“明日之星”人才培养计划理论知识考核拉开帷幕，“明日之星”的选拔采取总经理主抓，以“老带新，一对一”的培养方式，设置了体能测试、理论考试、性格测评、竞聘演讲等环节，通过岗位见习的培养与锻炼，使员工综合素质得到迅速提升，为企业提供人才保障，满足企业快速发展的需求，同时为优秀人才搭建职业发展通道，通过“明日之星”的选拔，为企业未来人才梯队储备更多的新鲜“血液”。
2019年8月4日，“明日之星”选拔理论考核在亚泰集团七楼会议室举行，依照亚泰物业“明日之星”人才培养计划安排，经过前期的报名、资格筛选及体能测试，共有40名员工进入理论知识考核环节。
本次“明日之星”选拔理论知识考核以闭卷形式进行，考核试题以物业管理师真题为框架，结合了亚泰物业“爱升级行动”内容及物业服务实际工作，检验了参考人员的物业管理知识及服务技能。

“明日之星”理论知识考核现场

通过理论知识考核的参选人员，将进入“明日之星”人才培养计划下一环节的考核，他们将按照培养计划，通过层层筛选，在总经理的直接关注与带领下采取岗位一对一的实习方式，由项目经理带见习项目经理，由主管带见习主管，按照这种模式，使他们在最短时间内以最快的速度掌握相关管理岗位技能，以便应对亚泰物业伴随亚泰地产不断增加的项目数量及未来亚泰物业对外拓展对人才需求的储备。 

携手并肩，铸力前行。亚泰物业将努力熔炼更强的精英团队，继续秉承“服务心贴心，情谊长久远”的服务理念，为您打造舒适宜居的和美家园，助力您对美好生活的向往，实现“乐居亚泰，为爱升级，让家升值”的服务目标。
凡所应有，无所不有未来可期，青春无价从迷茫到笃定从困惑到沉着每一个人都在成为更好的自己愿所有2019“明日之星”向着心中的梦想不断向上攀沿将青春的色彩铺满征途籍着谦卑与敬畏之心带着使命与梦想的力量脚踏实地，干到实处勇立潮头，扬帆远航

 

 

长春

亚泰桃花苑

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亚泰樱花苑

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亚泰兰海公馆

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亚泰华府

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亚泰山语湖

15764376609

 

松原

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吉林

亚泰凇山湖

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沈阳

亚泰城

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天津

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亚泰津澜庭院

022-65813550

 

南京

亚泰梧桐世家

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亚泰山语湖

025-58885915

 

蓬莱

亚泰兰海公馆

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