高手们做事之所以高效,是因为他们在做每一件事的时候都懂得借鉴与总结。
借鉴的背后既包括系统的学习也涵盖使用互联网、拆解和分析问题、建立问题框架的能力;总结的背后是概括能力、概念能力、自我批判的能力。要真正获得这两种能力,需要我们去不断地反思,不断地实践。
没有企业和人可以仅仅靠显性知识就具备竞争优势,因为既然显性了就是大家都可以获取,不具备独特性。
所以要想成为高手和专家,无论你做什么岗位,都要去干活解决问题,只有干活才能创造价值。
这个干活包括完成领导交办的任务、参与大大小小不同的项目还有你的日常工作。
但为什么同样是干活,有的人干得特别别扭、费劲却效果不彰,而有的人却得心应手游刃有余;同样是干活,有的人却能从工作中汲取更多的养分成长,有的人却成了只会干活的“操作工”。
如何将属于你的任务和项目做的高效、快捷而且不那么费力;如何在干完同样的活的情况,还能比别人长进更大一些?
高手一定不是突然牛起来的,在成为真正高手的过程中,他们无非在以下两点上比较牛。
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借鉴
所有事情都要自己从头搞定是很傻的想法,会借鉴是一种能力。只有借鉴别人,你才能站在前人的肩膀上,做得又快又好!
什么都自己做,每次都重起炉灶从头再来,认为这样才能显示自己的能力并有成就感,这其实是最傻的做事方式。
整个人类的历史,无论哪个领域和活动,都是在继承前人的基础上向前进步的,如果都要自己做,你应该现在去刀耕火种先解决自己的吃饭问题。
在干活的时候,首先要想到这个任务一定有人做过,这个人可能是你的同事、朋友,也可能是世界上你不认识的人。很早之前,人们大抵只能借鉴自己身边的人:亲人、同学、朋友、同事等等,后来有了媒体书籍,人们可以借鉴前人同行,但都效率不高。有了互联网以后,理论上每个人都可以借鉴全世界的更好的方式(前提是你会用这些工具:书籍、杂志、互联网)。
与你工作越类似,可借鉴的几率越高,成本越低。所以理想的情况是借鉴同岗位、同工作类型的前辈们的方法论,了解他们的错误并避免自己重蹈覆辙,这样是最聪明的工作方式,当然这有个前提,就是你所在的机构有很好的知识传承和知识管理实践,否则你想借鉴但成本太高,亦会放弃。