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作者：薇安

首发于微信公众号：薇安说（ID：viannhe6），本文已获授权转载。

我以前有个同事，加入公司大概2年后提出辞职。他进来时是我面试的他，当时他对业务和行业的理解给我留下了非常深刻的印象，我几乎毫不犹豫地决定聘用他。

 

但是他来了之后，沉默寡言，每一次团队开会讨论，极少听到他的声音，日常也几乎看不到他的曝光。

 

有一次市场部想对某个业务做进一步的探讨，邀请了他参加。由于那次参与讨论的人员很少，他比较大胆地分享了自己的看法。那次会议震惊了市场部经理，她跑过来对我说，没想到你这位下属很厉害哦，他对市场的洞察让我刮目相看。

 

于是我让他的经理给他分配更多的业务，希望他能够抓住机会崭露头角。但是他依旧我行我素，不太和上级交流，也几乎不怎么讲自己的工作进展和建议。就这样，他的形象在我眼中又变得模糊了。

 

年终回顾时，经理和我提起他的表现，他说，这个同事其实很懂业务，但是他比较喜欢自己闷头工作，不太懂得和别人交流，也不会利用团队的力量来共同解决问题。

 

尽管经理夸他工作很努力，而且能力也好，可我还是对他没有感觉。因为他几乎从不主动和我沟通，我也不觉得他有出类拔萃的业绩。

 

他离开的时候，我们进行过一次交流。他感觉在这里发展受限，不受重视。我问他，你有没有反思过，为什么会不受重视呢？

 

他沉默许久，然后说，我相信我的能力，我每天也都很努力，只是我不太愿意去show自己，我总觉得只要够努力够优秀，就有人会看见。但事实证明，我这种方法并不成功。

 

同事这种情况，你是否觉得熟悉？你可能认为自己是公司最努力的那一个，加班最晚的是你，脏活累活是你，业绩最好的是你，但是晋升和加薪却轮不到你。和你同期进公司的人，也许几年后已经比你领先了很多，而你仍然在原地踏步地埋头苦干。

 

出现这种情况公平吗？可以说不公平，也可以说公平。一个人再有能力，如果不会展示自己，不会利用团队的力量，那么TA就很难被发掘。因为被沙土埋起来后，就算是金子也无法为人所知。

 

要想在职场中脱颖而出，每个人都需要学会两个技能：

 

 

▌1、寻找曝光机会，刷存在感

 

范冰冰为什么可以称霸娱乐圈长达十年之久？因为她有一个宗旨，那就是无论好消息坏消息，她都要出现在每天的娱乐媒体头条。你刷娱乐新闻，每次看到的都是范冰冰，她能不火吗？

 

有个韩国歌星叫黄致列，他出道9年偶然因为一个综艺节目才走红。出名了后观众发现他原来那么多才多艺，会唱歌会跳舞。他为了这一天，没有停止过努力，住在阁楼拿凳子当健身器材，没钱去练声就在桥底练唱歌。他靠着强大的自律实现了成功。可是，在没红之前，又有谁知道他如此优秀呢？

 

我们在职场里，只是众多普通职员中的一名。你很努力，别人也没有懒惰，你很能干，别人也不差。那么你要如何脱颖而出呢？

 

靠死磕，等着被人发掘，这实在是一种非常被动的做法。要知道企业里有这么多员工，我们只是老板几十名甚至上百名员工之一。我们凭什么能吸引别人的关注呢？

 

所有在职场中跑得快的人，都知道一个秘而不宣的道理，那就是积极主动的展示自己，刷存在感。如果一个本身就很优秀的人，懂得在众人面前展示自己，懂得时不时将自己的成功案例分享给大家，懂得有意无意让老板看到你的杰出表现，那你在别人眼中已然不同。

 

是金子，就要敢于自己跳出来告诉大家，嗨，我在这里。我做了一些很棒的事，我愿意和你们分享，希望我们相互学习共同进步。只有这样，才能被人看到闪光点。

 

很多人会觉得不好意思，其实show出自己优秀的一面，并不是在吹嘘，而是给别人启发。乐于分享和学习的人，会给老板和同事留下深刻印象，会比一般人成长的更快。

 

 

▌2、和团队合作，扩大自己的影响圈

 

在职场中如果不懂合作，注定上升通道有限。有些具有小聪明或者基础素质不错的人，比较容易在职场初期取得一些成绩。但是随着职位往上走，不会合作将成为职场发展的天花板。

 

事业发展很好的人，随着职责越大职位越高，都会倍感知识的局限性。没有人是全才。那些认为自己无所不知无所不能的人，要么就是负责的领域狭窄且没有变化，要么就是目光短浅且能力有限。

 

只有和团队合作，才能集合不同的意见，从根本上解决自己见解片面的问题。从而创造利益最大化。

 

积极主动和团队合作，还有深层次的策略意义。

 

当你一个人单打独斗时，你的成功是属于你自己的，和他人无关，你无法得到别人的祝福。众人看待你时，往往抱有旁观者心态，或者羡慕嫉妒甚至恨。

 

当你失败了，那是你自己的事，和他人无关，搞不好还有墙倒众人推之趋势。

 

可是如果你会主动和团队合作，邀请更多的人加入到你的工作，你听取别人的意见，并在各种场合鼓励和赞赏别人对你的帮助的话，你其实就是在营造一种圈子，即你和他们是一个荣辱与共的共同体。

 

当你成功了，军功章有你的一半，也有我的一半。当你失败了，没关系，我们大家共同来承担。

 

身为职场人，无论能力孰高孰低，都要学会利用团队的力量。能力弱，团队成员会给你更多的帮助；能力强，邀请别人一起参与，团队成员会对你更加认可。

 

当团队和你紧密的工作时，你的影响圈就逐渐扩大，你的个人口碑和曝光度也会得到迅速提高。越多人知道你认可你，你的优势就越能得到放大。

 

那些觉得自己有能力，却郁郁不得志的人，总是认为没有遇到伯乐，或者受到不公平待遇。

 

其实成功受到很多因素的影响，其中你有没有积极主动寻找展示自己的机会，你有没有用心经营人脉来帮助你，都是成功的关键因素。与其纠结外因，不如认真反思自己的方向是否走错。

 

不要再相信是金子迟早会发光的废话。缺少周围环境的照射，光芒从何而来？不主动，你就无法被发掘。更何况现在金子这么多，多一个少一个也无所谓。

 

作者介绍：薇安，世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！百万阅读代表作《“未来10年，50%的人将失业”》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》

个人公众号：薇安说（ID：Viannhe6）。