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作者：薇安

首发于微信公众号：薇安说（ID: viannhe6），已获授权转载。

 

看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想，如果职场真是这么一个打扮入时，风花雪月的地方就好了。

 

但是商场如战场，真正的职场残酷又艰辛。

 

几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。

 

为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。

 

从我自身经历出发，这10句话对我的事业成功起着至关重要的作用。

 

 

 

 

 ▌1、你只有一个理由，那就是搞定事情

 

在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。

 

很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做个这种核算。老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。

 

我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。

 

完成不了任务，永远没有借口。

 

 

 

 

 ▌2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛

 

成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，我从没见过一个随随便便成功的例子。

 

我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。

 

我的一位客户朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。

 

不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。

 

很多人说没有方向光努力没有用。我认为这句话说反了。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲电视剧是找不到方向的。

 

 

 

 

 ▌3、工作挑战越大，你就越有价值

 

通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。

 

有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。

 

没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。

 

判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。

 

想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

 

 

 

 

 ▌4、在风口上，猪都会飞。这是真理。

 

我的一位前下属，在离开公司后创立了自己的公司。昨天他告诉我，刚完成了C 轮融资，公司估值8个亿。要知道他创立公司才短短6年的时间。他不止一次对我说，自己走了大运，抓住了电商这个风口。

 

过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。

 

如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。

 

你可能认为说得很空，但事实就是如此。

 

 

 

 

 ▌5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来

 

每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。

 

大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？

 

我有些下属，在同一岗位做了10多年。他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但是也就是这样了。

 

低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。这就是现实。

 

如何判断是不是舒适圈？

 

当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。

 

我在上一家企业做了9年。虽然时间很长，但是我从事了4个不同的岗位。从销售到市场，每一个职位都是我主动要求调岗的。

 

我总是推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视觉和丰富的职场经验。

 

想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

作者介绍：薇安，世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！百万阅读代表作《“未来10年，50%的人将失业”》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》

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