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作者：薇安

首发于微信公众号：薇安说（ID: viannhe6），已获授权转载。

 

 

 ▌6、不坚持学习，你会变傻

 

小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是，长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。

 

不妨看看自己的朋友圈，那些常联系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？

 

几乎每个人的生活工作圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

 

我身边多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。

        

不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

 

 

 

 

 ▌7、学会和老板相处，是你绕不过的槛

 

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。

 

我有一位朋友，她在管培生的时候向一位高管汇报。这位老板赏识她的聪明能干，用心栽培她。老板事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。

 

和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。

 

如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。

 

但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：

 

1.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。

2.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？

 

如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。

 

还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。

 

这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。

 

一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。

 

 

 

 

 ▌8、如果你有能力，就要敢于展示自己

 

在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。

 

很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。

 

但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。

 

你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？

 

如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。

 

职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。

 

懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。

 

当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。

 

 

 

 

 ▌9、不要在平台的光环下迷失了自己

 

很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，团队的合作，以及各种资源密不可分。

 

我年轻时就犯过这样低级的错误。每次谈判成功，我都认为是自己能力卓越。那时候客户见到我们总是毕恭毕敬的，我感觉自己牛逼极了，谈判技巧一流，只要我一出马总能搞定。

 

但事实上，我们那时产品属于供不应求，换成任何一个人去谈判，客户都会答应。客户哪里是给我面子，分明看在我代表的公司和产品的份上。

 

只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易的谈成这么大笔生意吗？

 

一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody。你就再不会对客户吆喝五六，你也不会看不起同行。

 

客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。

 

 

 

 

 ▌10、你和公司的关系应该是联盟关系

 

很多人在发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日栽培自己。

 

但是，家没有解雇概念，公司却有。现在几乎没有公司会承诺终身雇佣了。公司有经营的风险，公司也会视员工的状态和能力，不同的时期给与不同的待遇。

 

当误解公司是家，是自己最后的归宿时，会对公司抱有很大期望。

 

花无百日红，人无千日好。一旦发觉公司对待自己不公平，就会产生极大的落差，认为自己对公司付出那么多，到头来自己却落得这样的结局。

 

这种受害者心态会挫败自己在职场的发展。很多人因此一蹶不振。

 

正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。

 

员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。

 

员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。

 

所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。

 

你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。

 

作者介绍：薇安，世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！百万阅读代表作《“未来10年，50%的人将失业”》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》

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