一、培养对工作的兴趣

当我们对一件事情感兴趣的时候，往往做多久都不觉得累，常常不注意半天就过去了，这跟人的大脑皮层上的兴奋点有关。工作是每天都在做的，然而工作的性质却千差万别。有些人的工作充满了挑战，而有些人的工作则是千篇一律的。对于后者情况，很容易使人产生厌烦情绪。但是，我们可以充分发挥自己的主观能动性，从细节上想办法让工作变得与前一天有所不同，这会使工作变得有趣一些，也会给人一种不断挑战自我的感觉。

二、列个工作计划

将手头上的工作分出个轻重缓急，然后列个计划。比如，前两个小时做什么，大约需要多久;后两个小时做什么，能否按时完成任务。将这些工作当作是自己的手下“兵将”，你尽管安排它们，若是“大获全胜”，自己也会产生成就感;若是没能按计划完成任务，可以再做适当调整。这样也会增加工作热情。

三、工作间隙吃水果

当然了，人非机器，不可能按下“启动”键就机械地工作下去。国外一项研究发现，工作52分钟之后，可安排17分钟的休息时间，劳逸结合，工作效率要比一直处于工作状态的人要高得多。而这17分钟的休息时间里，站起身来活动活动，倒杯水是肯定需要的。还可以吃一些水果来给自己充电。

研究表明，橘子、柠檬这些水果，吃了以后能提高警觉性，使人注意力更加集中。因为它们会散发出比较刺激性的味道，以帮助提神。此外，这类水果的维生素C含量很高，还能提高人体的免疫力。

四、提高心理承受能力

很多人对工作的反感来源于抗压能力的低下。每份工作都是有压力的，领导有领导的压力，员工有员工的压力，这是不可避免的。如果遇到一点挫折就开始反感、厌恶，想要逃避，那肯定做任何工作都不会好到哪去。因此，应不断提高自己的业务水平，更重要的是要锻炼自己的心理素质。做得好就再接再厉，做得不好就及时调整。要有控制自己情绪的能力，使自己的心态更平和。这样才不会在工作中时而热情高涨，时而精神萎靡。

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