1、学历要求： 

本科及以上学历。 

2、专业要求： 

人力资源管理类专业优先，具备人力资源师资格证。 

3、职位描述： 

（1）密切与本企业其他部门工作联系，加强部门间协调配合； 

（2）负责招聘计划制定，主导员工招聘与甄选、培训体系运行与评估； 

（3）负责考核绩效体系建立、运行及跟进、薪酬制度建立与完善，福利体制的完善与跟进； 

（4）负责组织文化建设与结构调整、劳动（员工）关系管理等。 

4、能力要求： 

（1）具备良好的沟通理解和人际交往能力； 

（2）熟悉与本岗位工作相关的国家法规及公司规章制度； 

（3）具有文字综合能力，能够撰写本岗位所需综合材料； 

（4）熟练地运用办公自动化软件。

5、工作地点 ： 

吉林省长春市