亚泰集团举办二〇一五年第一期总经理研讨班

发布时间：2015-01-20　　　　字号：【大 中 小】

集团公司2015年第一期总经理研讨班会场

2015年1月17日至18日，亚泰集团2015年第一期总经理研讨班在亚泰大厦七楼多功能厅举行。集团公司董事长、总裁宋尚龙，集团公司高管，集团部门中级管理人员，投资公司经营班子成员，企业总经理、主管营销工作副总经理，共162人参加了研讨。集团公司常务副总裁、总会计师刘树森主持研讨。

本期研讨班围绕宋总在第一期总经理研讨班上所作的《坚持不懈，发扬职业精神》主题讲话精神进行了专题研讨。

集团公司董事长、总裁宋尚龙讲话

宋总指出，作为职业经理人和企业家，要能够“点燃自己、制定目标，点燃他人、完成指标”。职业经理人需要具备的条件与标准有很多，围绕“职业道德、职业标准与职业精神”，我们应该具备“高瞻远瞩、追求卓越、变革创新、知人善任、培养下属、影响力、尽职敬业”七项素质。

宋总强调，作为职业经理人要有极强的自我约束力。要根据集团公司的要求与企业的制度标准，起带头作用，担当企业的标杆，把自我约束力提到最高点；同时要坚持积极学习、不懈努力工作，树立良好的职业道德。用正能量、用积极的心态去工作，有责任感和事业感，发挥习惯的正能量。

职业经理人最重要的使命就是经营市场、管理企业，使其获得最大的经济效益。我们与员工的利益要和企业的经营绩效结合起来，同企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的职业标准。作为管理者都要建立自己的工作标准，强化工作的计划性，把每天的工作详细分清，这样工作才能有条不紊，才不会手忙脚乱。同时，要坚持亚泰的企业文化，标准化、常态化、规范化地经营市场、管理企业，正确地运用、推广、宣传和树立自我服务的意识和标准，这样市场才能接受，消费者才能认可我们的产品、认可我们的服务、认可我们的承诺、认可我们的质量。

宋总认为，职业精神就是精细化工作标准、常态化管理。日积月累的过程是非常艰苦、很艰难的，但是用计划和精细化的工作标准，经过我们常态化管理，全员的共同努力，结果一定会很好。工作创新的动力来源于我们这些职业经理人，职业经理人的本质就是创新。职业精神具体体现在“诚实守信、开拓创新、积极主动、克已敬业、永不满足、敢于领先、当机立断”等精神。宋总引用熊彼特的“企业家和职业经理人的工作是‘创造性的破坏’”的观点，分析了阻碍创新的因素。

宋总提出各位高级管理人员要发挥勤奋敬业的精神，不断地对事业进行追求，坚持发扬职业精神，带领全体员工在新的一年里，不断创新企业制造、不断创新市场创造、不断追求新的目标、指标，不断发扬亚泰人的职业精神，使企业不断得到新发展、创造新气象，创造的更大、更强、更好而努力创新工作！

最后宋总以“我们要发扬个人能力、毅力、智慧、信心和决心，体现职业道德、职业标准和职业精神！”与参会人员共勉。

集团公司2015年第一期总经理研讨班会场

为了进一步强化总经理的责任意识，认真履行总经理的岗位职责，全面实现2015年度经营指标，实现管理提升，本期研讨班上举行了“2015年总经理岗位责任书签字仪式”，集团公司董事长、总裁宋尚龙与各投资公司、企业、集团部门总经理分别签订了2015年岗位责任书，并要求各位总经理要按照岗位责任书，将目标责任、管理责任、工作责任全面落实到位，为企业、产业、集团公司经营、管理、决策负责。